Trasformiamo instabilità e cambiamento in occasioni concrete di crescita.
Un’offerta congiunta di Quaeryon e Otherwise, pensata per allenare organizzazioni, team e persone capaci non solo di resistere all’incertezza, ma di evolvere attraverso di essa.
L’antifragilità non si dichiara. Si allena.
La complessità cresce più in fretta della capacità di risposta.
Le discontinuità non arrivano più una alla volta: si sovrappongono, e si alimentano a vicenda. Gli strumenti con cui la maggior parte delle organizzazioni — e delle persone — continua a decidere restano ricette costruite guardando indietro, ai vincitori di ieri. Funzionano finché il mondo somiglia a quello da cui sono state estratte.
“Il problema non è la velocità del cambiamento. È la sua struttura.”
Non è resistere.
È uscirne più capaci.
Non è una dote innata: è una capacità che si osserva, si disegna e si allena — a tre scale che si rincorrono: l’organizzazione, il team, la persona. È per questo che offriamo due porte d’ingresso distinte: una per le aziende, una per le persone.
Si rompe
Si degrada sotto stress, e ogni incremento di intensità gli costa più del precedente.
Torna com’era
Assorbe il colpo e ritorna alla condizione iniziale — ma non ne ricava nulla.
Esce più capace
Usa lo stress, l’errore e l’imprevisto per costruire una capacità che prima non aveva.
Siamo allenatori, non consulenti di previsioni.
Un consulente promette di dirti cosa succederà. Un allenatore costruisce la capacità di rispondere a ciò che non si può prevedere — è la differenza tra una diagnosi e una preparazione atletica. Vito Marcolongo ed Elena Murelli lavorano su questo tema dal 2014: Antifragile Lab è l’offerta che ne rende operativo il framework, testata sul campo con organizzazioni reali.
Da dove vuoi iniziare ad allenarti?
Per la tua organizzazione e il tuo team
Misura il modello prevalente, allena le sei capacità, seleziona le mosse a maggior impatto.
Per TE COME PERSONA
Scopri il tuo profilo di risposta allo stress e allena le abitudini che contano davvero.
Ogni realtà parte da un punto diverso
C’è chi vuole capire meglio il tema. Chi ha bisogno di misurarsi. Chi vuole allenare nuove capacità. Chi è pronto ad avviare un percorso di trasformazione più profondo. Per questo il percorso non ha un’unica porta d’accesso, ma quattro modalità d’ingresso — diverse per livello di consapevolezza, urgenza e maturità organizzativa.
“Non ne sappiamo abbastanza, ma siamo curiosi.”
Workshop di sense-making, trend analysis, scenari futuri e dialoghi con il management per leggere il cambiamento, riconoscere i segnali deboli e costruire una prima consapevolezza condivisa.
IDEALE PER
Aziende che vogliono esplorare il tema e capire come si applica al proprio contesto.
“Conosciamo il tema, ma come siamo messi?”
Assessment, interviste, focus group e strumenti diagnostici per mappare preparedness, adattabilità, sicurezza psicologica e maturità organizzativa.
IDEALE PER
Aziende che vogliono una fotografia chiara del proprio livello di antifragilità.
“Come sviluppiamo i muscoli mentali necessari?”
Improvvisazione teatrale, arti marziali, pratiche artistiche, simulazioni e laboratori esperienziali per allenare concretamente risposta, ascolto, adattamento e collaborazione.
IDEALE PER
Team e leadership che vogliono trasformare concetti astratti in comportamenti concreti.
“Entriamoci con tutti e due i piedi.”
Percorsi di sviluppo organizzativo e culturale su leadership, sicurezza psicologica, decision making, innovazione diffusa e apprendimento dall’errore.
IDEALE PER
Aziende che vogliono integrare l’antifragilità nel modo di lavorare, decidere e crescere.
La tua organizzazione è antifragile?
Ogni percorso parte da te
C’è chi vuole capire come reagisce sotto pressione. Chi ha bisogno di misurarsi con onestà. Chi vuole allenare un’abitudine specifica. Chi è pronto a farne una pratica costante. Anche qui il percorso ha quattro porte d’ingresso — diverse per consapevolezza, urgenza e costanza.
“Non so ancora cosa significhi, per me.”
Letture guidate, sessioni introduttive e conversazioni individuali per avvicinarsi al tema, riconoscere i propri pattern di risposta allo stress e capire da dove partire.
IDEALE PER
Chi è curioso del tema e vuole orientarsi prima di misurarsi.
“Voglio sapere come reagisco davvero, sotto pressione.”
Test personale, colloquio di restituzione e mappa delle quattro dimensioni: segnali deboli, calibrazione della risposta, diversificazione delle competenze, gestione delle proprie esposizioni.
IDEALE PER
Aziende che vogliono una fotografia chiara del proprio livello di antifragilità.
“Come alleno concretamente queste capacità?”
Laboratori individuali ed esercizi calibrati su dose e distribuzione dello stress — non sulla sua eliminazione — per costruire risposte più solide sotto pressione reale.
IDEALE PER
Chi ha già chiaro il proprio profilo e vuole allenare le abitudini più deboli.
“Voglio che diventi un modo di essere, non un esercizio isolato.”
Percorso di accompagnamento continuo, individuale o in piccolo gruppo, per rendere l’allenamento un’abitudine stabile nel tempo.
IDEALE PER
Chi vuole portare l’antifragilità nella propria pratica quotidiana.
Sei tu, antifragile?
Non sai da dove iniziare?
La porta più semplice è il test gratuito: scopri il tuo profilo e ottieni una prima lettura di come rispondi allo stress.